Hoe zorg je dat feedback geven geen moed kost, maar vanzelfsprekend voelt?

Door het goede gesprek gewoon te maken

Niet één keer per jaar maar structureel in gesprek blijven met elkaar.

Bij ons ziet dat er zo uit:

Oktober — doelstellingsgesprek
Wij maken samen afspraken over de doelen van de winkel gekoppeld aan jouw persoonlijke ontwikkeling.

Januari — waarderingsgesprek
Een open terugblik. Wat ging goed? Wat mag gezien worden? Welke doelen heb je behaald en wat zijn de successen die wij mogen vieren.

Maart — geluksgesprek
Wij praten over werkplezier leerdoelen en wat jij nodig hebt om met energie te blijven groeien.

Juni — het goede gesprek
De tussenstand. Feedback geven én ontvangen. En samen koers bepalen voor de rest van het jaar.

Het is geen functioneringsgesprek met een score. Het is een écht gesprek.
Herkenbare feedback concrete acties ruimte voor alles wat er speelt.
Niet alleen terugkijken maar vooral samen vooruit.

En ja dat vraagt veiligheid en tijd. In het begin is dat spannend zeker voor nieuwe mensen. Maar wie langer blijft voelt het verschil. Geen toneelstuk geen filter gewoon open en eerlijk.

Hoe doen jullie dat eigenlijk?
Hebben jullie een moment dat je écht met elkaar praat zonder oordeel?

Volg SPAR university op LinkedIn als jij graag werkt met mensen die nét even anders denken.

Zin in iets luchtigs? Of gewoon een beetje studentenvibes?

Klik lach & volg:
Instagram
YouTube

#sparuniversity #persoonlijkleiderschap #feedbackcultuur #ontwikkelcultuur #teamgroei #leiderschapindepraktijk #eigenaarschap #werkplezier